საქართველოში შრომით ურთიერთობასთან დაკავშირებული საკითხები ძირითადად რეგულირებულია საქართველოს შრომის კოდექსით,რომლის მიზანი სამუშაოს მიმცემთა და მუშაკთა უფლებებისა და ინტერესების დაცვაა. კანონში აკრძალულია დისკრიმინაცია შრომის სფეროში. ეს კოდექსი არეგულირებს ყველა მუშაკის შრომას , შრომითი ურთიერთობის ყველა სტადიაზე. ასევე შრომასთან დაკავშირებულ საზოგადოებრივ ურთიერთობებს. თსუ–ს იურიდიული ფაკულტეტის სტუდენტი, ანა გორდეზიანი თავის ნაშრომში მიმოიხილავსდეკრეტული შვებულების მომწესრიგებელ ნორმებს საქართველოს შრომის კიდექსში ცვლილებების შეტანამდე და მის შემდგომ. იხილეთ ნაშრომი სრულად >>>შვებულება ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო