თანასწორობის პრინციპის რეალიზებას წინასახელშეკრულებო ეტაპზე დიდი პრაქტიკული მნიშვნელობა აქვს, ვინაიდან სწორედ წინასახელშეკრეულებო ეტაპზე ხდება შეთანხმება ხელშეკრულების არსებით პირობებზე და ამ დროს არსებული მხარეთა უთანასწორობა დამსაქმებელს „სუპერ“ სახელშეკრულებო მდგომარეობას მიანიჭებს. ყოველივე ეს კი მოგვცემს იმას, რომ ნაცვლად სამართლიანი სახელშეკრულებო ურთიერთობისა სახეზე გვექნება შრომითსამართლებრივი ურთიერთობის ჰიბრიდი, რომელიც იქნება დამსაქმებლის ეგოისტური მიზნების განხორციელების ინსტრუმენტი, მიმართული დასაქმებულის წინააღმდეგ. აღნიშნული საკითხის სამართლებრივი რეგულირების მნიშვნელობას და სასამართლო პრაქტიკას განიხილავს თავის ნაშრომში თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტის იურიდიული ფაკულტეტის სტუდენტი, თორნიკე ნემსწვერიძე. იხილეთ ნაშრომი სრულად >>>თანასწორობის პრინციპი და მისი მოქმედების აუცილებლობა შრომით ურთიერთობაში